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The leader's dilemma : how to build an empowered and adaptive organization without losing control
Hope, Jeremy; Bunce, Peter; Röösli, Franz - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008990169
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Key management models : the 60+ models every manager needs to know
Assen, Marcel F. van; Berg, Gerben van den; Pietersma, Paul - 2009 - 2. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003729430
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Bottom-up-Wandel : Initiierung und Implementierung mitarbeiterinduzierter Veränderungsprozesse
Stahl, Juliane - 2011
Auch wenn in fast allen Auseinandersetzungen zum Thema "organisationaler Wandel" die Beteiligung der Mitarbeiter als erfolgskritisch deklariert wird, sind bis heute Top-down-Ansätze vorherrschend, in denen Mitarbeiter als passive Rezipienten der Reorganisation als Weisung von oben...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238880
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The end of management and the rise of organizational democracy
Cloke, Kenneth; Goldsmith, Joan - 2002 - 1. edit.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001616402
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Fallen die Unternehmensgrenzen? : Beiträge zur Außenorientierung der Unternehmensführung
Hinterhuber, Hans H. (ed.); Stahl, Heinz K. (contributor) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001553453
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Industrielle Beziehungen in Veränderung : neue Formen der Betriebsratsarbeit
Gaedeke, Oliver K. - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001538962
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Organisationsmanagement : Neuorientierung der Organisationsarbeit
Frese, Erich (ed.) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001413155
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Change-Management : japanische Erfolgskonzepte für turbulente Umwelten
DuMont, Michael - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001406291
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A model and empirical test of information technology strategy success
Haki, Mohammad Kazem - In: International journal of information systems and change … 5 (2011) 1, pp. 54-75
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009012835
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The collaborative enterprise : managing speed and complexity in knowledge-based businesses
Heckscher, Charles C. - 2007
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