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Charisma and organizational change : a multilevel study of perceived charisma, commitment to change, and team performance
Nohe, Christoph; Michaelis, Björn; Menges, Jochen; … - In: The leadership quarterly : LQ ; an international … 24 (2013) 2, pp. 378-389
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009742831
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Règles, institutions et relations de travail : portée et actualité de la sociologie de la rationalisation de Max Weber
Lallement, Michel - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001530185
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Dynamisierung der Organisation: Markt und Mitarbeiter als treibende Kräfte
Frese, Erich (contributor) - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000943607
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Organisational responses to radical environmental changes
Weik, Elke (contributor); Lang, Rainhart (contributor);  … - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000963742
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Auf den Menschen kommt es an : Führung und Motivation im Unternehmen; eine empirische Studie im Dialog mit der Praxis
Empter, Stefan (contributor) - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000964442
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Flow statt Frust
Becker, Manfred - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000987011
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Soziale Kultur und Innovation im Betrieb
Janz, Rainer - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000679800
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Dynamisches Unternehmen : [erfolgreiche Unternehmens-Architektur durch Organisations-Evolution]
Heimbrock, Klaus Jürgen - 1997
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