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Interventionsarchitektur bei Veränderungsprozessen : Spannungsfelder und Lösungen im Change Management
Kral, Eva - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002678247
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Organisationsentwicklung und Konfliktmanagement : innovative Konzepte und Methoden
Ballreich, Rudi (ed.); Fröse, Marlies W. (contributor);  … - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003427418
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Konfliktlandschaften : Konflikte in Organisationen erkennen, analysieren und lösen
Nowak, Claus - 2021 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012435319
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Systemisches Konfliktmanagement : Modelle und Methoden für Berater, Mediatoren und Führungskräfte
Faller, Kurt (ed.); Baldt, Christine (contributor) - 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014007334
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Mediation als Organisationsentwicklung : mit Konflikten arbeiten - ein Leitfaden für Führungskräfte
Kerntke, Wilfried - 2009 - 2. aktualisierte Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003837391
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Lernen der Organisation durch Gruppen- und Teamarbeit : Wettbewerbsvorteile durch umfassende Unternehmensplanung
Kröll, Martin (ed.); Hoben, Reinald (contributor);  … - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000635778
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Wenn der Wind des Wandels weht ... : kooperative Selbstqualifikation im organisationalen Kontext. Festschrift für Clemens Heidack anlässlich seines 65. Geburtstages
Schleiken, Thomas (ed.); Heidack, Clemens (honouree) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001757922
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Real time strategic change : schneller Wandel mit großen Gruppen
Zur Bonsen, Matthias - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001715614
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Appreciative inquiry (AI): der Weg zu Spitzenleistungen ; eine Einführung für Anwender, Entscheider und Berater
Zur Bonsen, Matthias; Maleh, Carole - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001611527