We use an experiment to study the impact of team-based incentives, exploiting rich data from personnel records and management information systems. Using a triple difference design, we show that the incentive scheme had an impact on team performance, even with quite large teams. We examine...

Après plusieurs années de pratique du web, les managers n’appréhendent plus uniquement l’Internet en terme de canal de distribution ou d’outil marketing mais également comme une activité à part entière de l’entreprise qui fait définitivement partie de son organisation et dont il...

L'IASB et le FASB ont formé, en 2003, un groupe de travail commun en vue de faire avancer le projet de création de normes de reporting de la performance financière. Intitulé à l'origine « Performance Reporting » et se référant à une conception étendue du résultat -- le comprehensive...

La prise en charge des personnes âgées en établissement est un champ en pleine mutation, marqué par l’augmentation de la médicalisation des structures, le renforcement du rôle des pouvoirs publics et l’émergence de l’investissement privé comme acteur majeur du développement de...

Il est étonnant de constater que, malgré l’engouement pour l’éthique observé dans les entreprises, la démarche éthique revêt pour l’instant une portée essentiellement symbolique : peu de dirigeants se préoccupent d’en évaluer l’efficacité et l’influence sur les...

The purpose of this research is to investigate whether the alignment of IT with the strategy (particularly the partnership strategy or cooperation practice) and organizational structure of an SME could have a decisive influence on its performance. We constructed a model and tested it empirically...