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Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"
Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - 2009
In personalwirtschaftlich motivierten Umfragen oder Studien müssen oftmals Persönlichkeitsmerkmale der Probanden berücksichtigt werden. Die validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt für diesen Zweck geeignet. Wir berichten über...
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Effektivere Teams durch den bewußten Einsatz kognitiver Präferenzen
Stumpf, Monika - In: Perspektiven im strategischen Management : Festschrift …, (pp. 389-402). 1998
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The psychology of society
Ginsberg, Morris - 1964 - 9. ed
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Soziale Kompetenz und interkulturelle Divergenz als Quellen betrieblicher Flexibilität
Reber, Gerhard - In: Die Bildungsgesellschaft im Unternehmen? : Festschrift …, (pp. 21-45). 1999
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Psychology in industry : a psychological approach to industrial problems
Maier, Norman Raymond Frederick - 1955 - 2. edition
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Principles of employment psychology
Burtt, Harold Ernest - 1926
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50plus - Ballast oder Leistungspotential - die Kompetenzen älterer Arbeitnehmer
Wagner-Link, Angelika - In: 50plus : erfahren, erfolgreich, aber ohne Chance auf …, (pp. 70-83). 2001
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The psychology of irrationality : why people make foolish, self-defeating choices
Baumeister, Roy F. - 2003
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Project management and the art of possibility; a psychological perspective
Sanders, Geert - In: Innovative Managementaufgaben in der nationalen und …, (pp. 543-554). 2001
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