Das situative Interview (SI) ist eine Form des strukturierten Interviews. Es wird nach der Zielsetzungstheorie von der Annahme ausgegangen, dass ein enger Zusammenhang zwischen geäußerten Verhaltensabsichten und dem späteren realen Verhalten besteht. Bewerber werden gefragt, wie sie in...

Verhalten und Merkmale von Interviewern -- Verhalten und Merkmale von Bewerbern -- Ergebnisse zur Auswahl- und Interviewgestaltung -- Bemerkungen zur Auswahlforschung -- Feld- und Laborforschung -- Paper People und Video People -- Involviertheit -- Versuchspersonen.

Grundlagen der Personalauswahl -- Das Anforderungsprofil als Auswahlbasis -- Bewerberansprache und Informationskontakte -- Die Vorauswahl von Bewerbern -- Das Vorstellungsgespräch -- Die Nutzung von Referenzen -- Nützliche Fragendatenbanken für Arbeitgeber und Bewerber.