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Personalgewinnung
Müller, Thomas - In: Mitarbeitermotivation ist lernbar : Mitarbeiter in …, (pp. 87-105). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003989809
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Staffing organizations
Heneman, Herbert G.; Judge, Timothy A. - 2009 - 6. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003684282
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Staffing organizations
Heneman, Herbert Gerhard; Judge, Timothy A. - 2006 - 5th ed
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002772724
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Der Betrieb als Schlüsselinstanz für individuelle Beschäftigungschancen
Scheib, Renate - 1987
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013278320
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Personal planen und gewinnen
Eigel, Andrea - 2019 - 2., überarbeitete Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012024876
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Der Weg zum richtigen Mitarbeiter : Personalplanung, Suche, Auswahl und Integration ; praxisorientierterLeitfaden mit arbeitsrechtlicher Begleitung
Bauer, Christian; Aigner, Ulrike - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004946952
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Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement : Fach- und Lehrbuch zur modernen Personalarbeit
Treier, Michael - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012037511
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Der Weg zum richtigen Mitarbeiter : Personalplanung, Suche, Auswahl und Integration ; praxisorientierter Leitfaden mit arbeitsrechtlicher Begleitung
Bauer, Christian; Aigner, Ulrike - 2008
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Befristete und andere "atypische" Beschäftigungsverhältnisse: Wird der Arbeitsmarkt funktionsfähiger?
Boockmann, Bernhard; Hagen, Tobias - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 38 (2005) 2/3, pp. 305-324
The impact of atypical employment on the ability of the labour market to function depends on how it is used. In this paper we first define three motives for the use of atypical employment: adjustment to fluctuations in business activity, improvement of personnel selection by extending...
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