Talent Relationship Management (TRM) heißt das innovative Konzept, mit dem man zielgruppenfokussiert Personal gewinnen kann. Der Autor gibt konkrete Tipps, wie TRM im Unternehmen umgesetzt werden kann.

In Zeiten der Digitalisierung streben immer mehr Unternehmen nach neuen Formen der Führung und Zusammenarbeit. Eigenverantwortung, Vernetzung und Vielfalt werden zunehmend als Voraussetzung für Agilität, Anpassungsfähigkeit oder Innovationskraft erkannt. Vor diesem Hintergrund stoßen...

Introduction -- The Labour Market of the Future -- An Overview of Talent Relationship Management -- Defining Relevant Target Groups -- The Employee Value Proposition -- Active Sourcing Strategies -- Candidate Retention -- The Positive Candidate Experience -- Framework Conditions -- Conclusion.