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Handbuch Coaching
Rauen, Christopher (ed.) - 2002 - 2. überarb. u. erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014012657
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Personalentwicklung und ältere Arbeitnehmer : Herausforderungen an eine altersgerechte Personalpolitik
Bartscher, Ann-Christin - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003423603
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The SAGE handbook of human resource management
Wilkinson, Adrian (ed.); Bacon, Nicolas (contributor);  … - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003688848
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Erfolgsfaktor Potenzialanalyse : aktuelles Praxiswissen zu Methoden und Umsetzung in der modernen Personalentwicklung
Rohrschneider, Uta; Friedrichs, Sarah; Lorenz, Michael - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003966669
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Work Rules! : Wie Google die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, verändert
Bock, Laszlo - 2016
oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte … Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011380629
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Advances in developing human resources : ADHR
1999-: Thousand Oaks, Calif. : Sage Publ. - 1.1999 -
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003212089
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Understanding human resource development : a research-based approach
McGoldrick, Jim (contributor); Stewart, Jim (contributor);  … - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001565030
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Advances in developing human resources : ADHR
Thousand Oaks, Calif. : Sage - 1.1999 -
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001582098
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The SAGE handbook of human resource management
Wilkinson, Adrian; Bacon, Nicolas; Snell, Scott A.; … - 2019 - Second edition
The new edition of this SAGE Handbook builds on the success of the first by providing a fully updated and expanded overview of the field of human resource management. Bringing together contributions from leading international scholars - and with brand new chapters on key emerging topics such as...
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