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Führen heißt die Herzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen
Hinterhuber, Hans H. - In: Leadership in sozialen Organisationen, (pp. 21-30). 2009
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Leadership-Monitoring : eine nicht-delegierbare Aufgabe der obersten Führungskräfte
Hinterhuber, Hans H. - In: Organisation und Personal : Festschrift für Rolf Bühner, (pp. 657-676). 2004
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Maßstäbe für die Unternehmer und Führungskräfte von morgen: mit Leadership neue Pionierphasen einleiten
Hinterhuber, Hans H. - In: Das neue strategische Management : Perspektiven und …, (pp. 91-120). 2000
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Maßstäbe für die Unternehmer und Führungskräfte von morgen
Hinterhuber, Hans H. - In: Das neue strategische Management : Elemente und …, (pp. 33-60). 1996
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Führen mit strategischer Teilhabe : wie sich die Lücken zwischen Strategie und Ergebnissen schließen lassen
Hinterhuber, Hans H. - 2013
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Leadership als zentrale Kompetenz von und in Unternehmen
Hinterhuber, Hans H.; Raich, Margit - In: Leadership - Best Practices und Trends, (pp. 49-56). 2012
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Führungsleistung als Dienst am Unternehmen : wie Servant Leadership den Unternehmenswert steigern kann
Hinterhuber, Hans H.; Saeed, Muhammad Mohtsham - In: Servant Leadership : Prinzipien dienender Führung in …, (pp. 173-192). 2014
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"Dienen" als Grundgedanke der Führung
Hinterhuber, Hans H.; Saeed, Muhammad Mohtsham - In: Servant Leadership : Prinzipien dienender Führung in …, (pp. 67-91). 2014
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Leadership als Weltanschauung? : Aufgeschlossene Führungskräfte schaffen offene Unternehmen
Hinterhuber, Hans H.; Friedrich, Stephan A.; … - In: Fallen die Unternehmensgrenzen? : Beiträge zur …, (pp. 129-143). 2001
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Die Schließung der Lücke zwischen Strategie und Umsetzung
Hinterhuber, Hans H. - In: Die Arbeitswelt im 21. Jahrhundert : Herausforderungen, …, (pp. 211-221). 2013
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