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Goal setting : how to create an action plan and achieve your goals
Wilson, Susan B.; Dobson, Michael S. - 2008 - 2. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003543168
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Goal Setting : How to Create an Action Plan and Achieve Your Goals
WILSON, Susan B - 2008 - 2nd ed.
-- Part III Effective Goal Setting and Management Skills -- Chapter 6 Setting Priorities -- Chapter 7 Planning -- Chapter 8 …
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Understanding group maintenance behavior in Free/Libre Open-Source Software projects : the case of fire and gaim
Wei, Kangning; Crowston, Kevin; Li, Na Lina; Heckman, Robert - In: Information & management : the internat. journal of … 51 (2014) 3, pp. 297-309
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010375815
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Der virtuelle Auslandseinsatz : neue Chancen und Herausforderungen im Personalmanagement
Holtbrügge, Dirk; Schillo, Katrin - In: Personal- und Organisationsentwicklung bei der …, (pp. 161-180). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003842199
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Spieglein, Spieglein an der Wand
Kaplan, Robert S. - In: Harvard-Business-Manager : das Wissen der Besten 29 (2007) 10, pp. 94-110
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003542295
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The analysis - evaluation cycle : what are the keys to designing effective diversity instruction?
Faulkner, David R. - In: Technology as a tool for diversity leadership : …, (pp. 107-121). 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009720985
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Effect of a leadership intervention on subordinate well-being
Elo, Anna-Liisa; Ervasti, Jenni; Kuosma, Eeva; … - In: The journal of management development 33 (2014) 3, pp. 182-195
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010366740
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Association of weekend to weeknight changes in sleep duration with peer and supervisor ratings of business leaders' performance
Gaultney, Jane F. - In: The psychologist-manager journal : official journal of … 17 (2014) 2, pp. 121-127
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Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeiterwartungen an Personalführung : Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
Seele, Hagen - 2016
Theoretische Grundlagen zur Einbettung von Erwartungsenttäuschungen in die Führungsforschung -- Ableitung eines nach Handlungskonsequenzen differenzierenden Modells von enttäuschten Führungserwartungen seitens Berufseinsteigern -- Formulierung konkreter Forschungspropositionen für weitere...
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