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Strategisches Human Resources Management
Conrad, Peter - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003898566
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Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften - eine subjektive Einschätzung
Conrad, Peter - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008797376
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Personenbezogene Führung als Context Setting
Conrad, Peter - Institut für Personalmanagement <Hamburg> - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003562139
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Strategisches Personalmanagement in öffentlichen Verwaltungen
Conrad, Peter - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001762948
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Transitions : individuelle Handhabung und Verarbeitungsformen institutionellen Wandels
Conrad, Peter; Hummel, Thomas R. - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009691336
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Management der Humanressourcen - die Führungsinstrumente Zielvereinbarung, Leistungsbeurteilung und flexible Vergütung im Vergleich
Conrad, Peter; Manke, Gerd - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001762949
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Employability
Conrad, Peter - In: Perspektiven des Personalmanagements 2015, (pp. 153-175). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014564668
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Arbeitsorientierung in den Wirtschaftswissenschaften : eine subjektive Einschätzung
Conrad, Peter - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008757210
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Transitions : individuelle Handhabung und Verarbeitungsformen institutionellen Wandels
Conrad, Peter; Hummel, Thomas R. - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009740576