In der Wirtschafts- und Unternehmensethik werden teils explizit, stets aber zumindest implizit Fragen des Personalmanagements (mit-)diskutiert. Die Profession der Personalmanager indes hat sich lange Zeit nicht besonders intensiv mit normativen Fragen des Personalmanagements auseinandergesetzt....

Im Zuge der wirtschaftlichen Veraenderungen in den vergangenen Jahren hat sich nicht nur die Rolle von Personal gewandelt, sondern auch die Kompetenzen, die einen erfolgreich taetigen HR-Manager definieren. In diesem Zusammenhang draengen sich folgende Fragen auf: Welche Kernkompetenzen werden...

Mergers & Acquisitions sind ein haeufiges Phaenomen in der heutigen Wirtschaftswelt, mit hohen Misserfolgsraten von ca. 50 bis 70 Prozent. Falsches oder mangelndes Management personeller Faktoren ist haeufig dafuer verantwortlich. Im vorliegenden Buch wird das Human Resource Management in der...

Die vorliegende Arbeit ist ein interdisziplinaerer Beitrag zur persoenlichkeits- und kompetenzorientierten Entrepreneurship-Forschung. Im Fokus steht die Frage, ob die unternehmerische Persoenlichkeit im Rahmen einer Entrepreneurship Education zur ganzheitlichen Foerderung unternehmerischer...

Die Entwicklung der Demografie fordert Deutschland auf vielfältige Weise. Obwohl dieses Thema in den Disziplinen schon seit längerem ausführlich diskutiert wird, erscheint es bei weitem noch nicht abgeschlossen erforscht zu sein. Mit dem ersten Teil der Reihe "theoria cum praxi" aus dem Jahr...