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An inquiry into the human prospect
Heilbroner, Robert L. - 1974 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000038668
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Personalmanagement - quo vadis? : Analysen und Entwicklungstrends
Wunderer, Rolf; Dick, Petra - 2007 - 5., aktualisierte Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438465
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Personalmanagement - quo vadis? : Analysen und Prognosen zu Entwicklungstrends bis 2010
Wunderer, Rolf; Dick, Petra - 2006 - 4. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003301724
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Taking the pulse of economic development : service trends
Spath, Dieter (ed.) - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009160522
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The future workforce : the 21st-century transformation of leaders, managers, and employees
Buchen, Irving H. - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003094079
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Personalmanagement - quo vadis? : Analysen und Prognosen zu Entwicklungstrends bis 2010
Wunderer, Rolf; Dick, Petra - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001479076
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Personalarbeit der Zukunft
Götz, Klaus (ed.) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001629877
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Personalarbeit der Zukunft
Götz, Klaus (ed.) - 2002
Welche Zukunft hat die Personalarbeit? Wie wird Personalarbeit in Zukunft gestaltet? Mit welchen Themen wird sie sich … beschäftigen? Welche Probleme müssen früh erkannt und gelöst werden? Wo müssen wir Zukunft gestalten? Das vorliegende Buch handelt … Konturen einer Personalarbeit der Zukunft sowohl vor ihrem theoretischen Hintergrund als auch in Bezug auf ihren praktischen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012653925
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Megatrends, Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten
2012 - Online-Ausg.
Impressum; Inhaltsverzeichnis; Zeichenerklärung; Vorwort; 1 Warum Personalmanager sichmit Mega trends auseinandersetzensollten …; 2 Prozessmodell fu¨r das HR-Trendmanagement; 2.1 Prozessschritte im Überblick; 2.2 Umfeldanalyse; 2.3 Trendidentifikation; 2.4 Trendbewertung; 2.5...
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Megatrends : Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren und bewerten.
Deutsche Gesellschaft für Personalführung - 2012
Demografischer Wandel, Werteveränderung, Globalisierung und technologische Innovationen sind Megatrends, auf die Unternehmen reagieren müssen. Sie wirken sich auch auf die Mitarbeiter im Unternehmen aus und haben Konsequenzen für alle Personalprozesse. Die Beschäftigung mit Megatrends und...
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