Kanning bleibt der Maxime treu, dass die personalwirtschaftliche Praxis die Erkenntnisse psychologischer Forschung besser nutzen soll. Behandelt werden strategische Themen wie Personalmarketing, -auswahl und -entwicklung, operative Funktionen wie z.B. Leistungsbeurteilung, individual- und...

Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Führende Köpfe aus dem HR-Bereich beantworten diese Fragen anhand von Best-Practice-Beispielen aus verschiedenen Branchen. Die Autoren stellen konkrete Lösungsansätze in Form von...

Auf Menschen statt auf Zahlen hören! Der Autor verrät, warum er angehende Partner anfangs nur dürftig honoriert - und warum er immer eine rote Clownsnase in der Schublade hat. Entstanden ist ein Kanzlei-Manifest, das jedem, der mit skandinavischen Werten erfolgreich sein möchte, als Vorbild...