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Whither seniority? : career progression and performance orientation in South Korea
Horak, Sven; Yang, Inju - In: International journal of human resource management 30 (2019) 9, pp. 1419-1447
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012194355
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Changing importances of professional practice competencies over an engineering career
Pons, Dirk J. - In: Journal of engineering and technology management : JET-M 38 (2015), pp. 89-101
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011437191
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The systematic development of an online career-oriented people management training for line managers of professionals : a pilot field intervention study
Leeuwen, Evelien H. van; Knies, Eva; Taris, Toon; … - In: Public personnel management 53 (2024) 1, pp. 61-84
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014584527
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Integriertes Employability-Management : Arbeitsmarktfähigkeit als Führungsaufgabe
Kres, Michael - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003411490
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Managing talents for global leadership positions in MNCs : responding to the challenges in China
Schmidt, Christian; Mansson, Sebastian; Dolles, Harald - In: Asian business & management 12 (2013) 4, pp. 477-496
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010201532
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A career management perspective on employee performance and turnover
Kraimer, Maria L.; Seibert, Scott E.; Wayne, Sandy J.; … - 2004 - [Elektronische Ressource]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002233662
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Mitarbeiter-Placement : eine fit-orientierte Perspektive
Weiß, Yasmin Mei-Yee - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003055652
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Supervision skills for the service industry : how to do it
Tesone, Dana V. - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001838211
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Spieler ohne Stammplatzgarantie : Darwiportunismus in der neuen Arbeitswelt
Scholz, Christian - 2003 - 1. Aufl.
Der Titel beruht auf der Zusammensetzung der Begriffe Darwinismus (Aussortieren von allem was nicht zur Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen beiträgt) und Opportunismus (individuelle Suche von Arbeitnehmern nach Chancen - falls nötig ohne Rücksicht auf Arbeitgeberinteressen) und steht für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001734394
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Managing the IT millennials : HR imperatives and interventions
Shah, Hardik; Anup Singh - In: International journal of intelligent enterprise : IJIE 3 (2016) 3/4, pp. 282-296
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011672865