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Human Resource Management on the Pacific Rim : Institutions, Practices, and Attitudes
Jennings, P (contributor); Moore, Larry F. (contributor) - 2017 - Reprint 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014508092
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Qualifikationsbedarf und Beschäftigtenentwicklung im niedersächsischen Zulieferhandwerk
König, Wolfgang; Dornieden, Michael - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000665362
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Fit für den demografischen Wandel? : Ergebnisse, Instrumente, Ansätze guter Praxis
Zölch, Martina (contributor); Mücke, Anja (contributor);  … - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003851453
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Evaluator competencies : standards for the practice of evaluation in organizations
Russ-Eft, Darlene F.; Bober, Marcie J.; De la Teja, Ileana - 2008 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003565020
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Außenwirtschaft und Humanressourcen : Herausforderungen infolge der Internationalisierung
Schmid, Kurt - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003966325
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Statistical regeneration and scalable clustering of big data using MapReduce in the Hadoop ecosystem : a case study of competence management in the computer science career
Bohlouli, Mahdi - 2016
Jede adaptive Analyse von domänenspezifischen Daten erfordert generische, weiterentwickelte und anpassbare Methoden. Eine mathematische Darstellung und Modellierung von domänenspezifischen Anforderungen hilft dabei, dieses Ziel zu erreichen. In der Analyse von Mitarbeiterfähigkeiten und in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011597393
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Entwicklung eines zukunftsorientierten Kompetenzmodells für das strategische Personalmanagement in Deutschland
Schlegel, Sandra - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011367456
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Humanressourcen-Management von Bachelorabsolventen : Eine ressourcenorientierte Perspektive
Gazawi-Triebke, Amira - 2017
Schwerpunkten Personalmanagement, strategische Unternehmensführung und Bildungswissenschaften Chief Human Resources Officer (CHRO …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018356
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Schrank, Volker - 2015
Vorstellung und theoretische Einordnung des Modells nach Dave Ulrich -- Vergleich des Ulrich-HR-Modells mit anderen HR-Organisationsmodellen -- Empirische Untersuchung von Arbeitszufriedenheit, Commitment und Mitarbeiterkompetenzen im Ulrich-Modell.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018522
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The changing structure of labour in Japan : Japanese human resource management : between continuity and innovation
Haak, René (contributor) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013547466