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Grundlagen und Grundprobleme einer betrieblichen Karriereplanung
Koch, Hans-Eberhard - 1981
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000040162
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Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität
Trost, Armin - 2018
, praxisnahen, differenzierten und zugleich undogmatischen Gegenentwurf zu einem traditionellen Verständnis von Personalmanagement …. Insofern ist dieses Werk Pflichtlektüre für all jene, die sich mit zukunftsfähigem Personalmanagement in Zeiten der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012401450
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Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität
Trost, Armin - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011868809
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Die mitarbeiterbezogene Planung
Maaßen, Hartmut - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004619892
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Career issues in human resource management
Katz, Ralph (contributor) - 1982
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004770764
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Grundlagen und Grundprobleme einer betrieblichen Karriereplanung : Hans-Eberhard Koch
Koch, Hans-Eberhard - 1981
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004733680
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Performance management : putting research into action
Smither, James W. (contributor) - 2009 - 1. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004941464
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Arbeits- und Sozialrecht für die betriebliche Praxis
Neyses, Wilhelm - 1983
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000000583
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Personalstruktur : terminologische Bestandsaufnahme und systematische Weiterentwicklung
Amann, Clemens - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000858158
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The human side of corporate competitiveness
Fishman, Daniel B. (ed.) - 1990 - 1. print.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000831572