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Macht bestimmt die Personalpolitik! : Erklärung der betrieblichen Arbeitsbeziehungen aus macht- und austauschtheoretischer Perspektive

Nienhüser, Werner; Gebert, Diether - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 239-261). 1998

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Die historische Entwicklung der Grundlohnbestimmung : eine Erklärungsskizze auf macht- und transaktionskostentheoretischer Grundlage

Nienhüser, Werner - In: Entgeltsysteme : Lohn, Mitarbeiterbeteiligung und …, (pp. 233-268). 1993

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Weiterbildung als Macht - Macht macht Weiterbildung?

Nienhüser, Werner - In: Die Bildungsgesellschaft im Unternehmen? : Festschrift …, (pp. 131-161). 1999

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Macht

Nienhüser, Werner - In: Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen, (pp. 43-78). 2017

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Machtmessung in Organisationen

Matiaske, Wenzel; Nienhüser, Werner - In: Praxis der Organisationsanalyse : Anwendungsfelder und …, (pp. 155-181). 2010

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Editorial: power in organizations : power of organizations

Haunschild, Axel; Nienhüser, Werner; Weiskopf, Richard - In: Management revue : socio-economic studies 20 (2009) 4, pp. 320-325

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Macht und Employment Relations : Festschrift für Werner Nienhüser

Hoßfeld, Heiko (contributor); Nienhüser, Werner (honouree) - 2013 - 1. Aufl.

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Editorial : Power in organizations - power of organizations

Haunschild, Axel; Nienhueser, Werner; Weiskopf, Richard - In: Management revue : socio-economic studies 20 (2009) 4, pp. 320-325

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Political [Personnel] Economy ?a Political Economy Perspective to Explain Different Forms of Human Resource Management Strategies

Nienhueser, Werner - In: management revue. Socio-economic Studies 15 (2004) 2, pp. 228-248

A political economy approach to explaining the existence of different human resource strategies is developed in this article ? in short: a political personnel economy. The starting point is a critical analysis of the abstinence of politics and power and the resulting explanation deficiencies of...

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Regulierungsform und Verbetrieblichungsneigung von Managern und Betriebsraeten. Ergebnisse einer empirischen Erhebung

Nienhueser, Werner; Hossfeld, Heiko - In: Industrielle Beziehungen - Zeitschrift fuer Arbeit, … 14 (2007) 4, pp. 289-289

Kritiker des deutschen Flaechentarifvertragssystems fordern eine staerkere Nutzung betrieblicher Verhandlungsloesungen. Die Folgen einer solchen Abkehr vom System der Flaechentarifvertraege (Verbetrieblichung) haetten vor allem die Betriebe und deren Akteure zu tragen. Der vorliegende Beitrag...

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