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Verfahrenswahl bei Risiko
Dürr, Oliver Michael; Göx, Robert F.; Heller, Uwe - In: Journal of business economics : JBE 78 (2008) 7/8, pp. 813-832
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003730696
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The dual role of peer groups in executive pay : relative performance evaluation versus benchmarking
Göx, Robert F.; Heller, Uwe - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003772465
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Verfahrenswahl bei Risiko
Bürr, Oliver Michael; Göx, Robert F.; Heller, Uwe - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003584802
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Risiken und Nebenwirkungen der Offenlegungspflicht von Vorstandsbezügen: Individual- vs. Kollektivausweis
Göx, Robert F.; Heller, Uwe - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003543365
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Risiken und Nebenwirkungen der Offenlegungspflicht von Vorstandsbezügen : Individual- vs. Kollektivausweis
Göx, Robert F.; Heller, Uwe - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 60 (2008) 2, pp. 98-123
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003656476
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Eine ökonomische Analyse von Referenzgruppeneffekten bei der Gestaltung von Managerbezügen
Heller, Uwe - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008749431
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Tax incentives for inefficient executive pay and reward for luck returns?
Göx, Robert F. - In: Review of accounting studies 13 (2008) 4, pp. 452-478
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003767699
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Tax incentives for inefficient executive pay and reward for luck
Göx, Robert F. - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003253784
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Erfolgsabhängige Gehälter, Belohnung für den Zufall und der Einfluss des Managements auf die Gestaltung seines eigenen Vergütungssystems
Göx, Robert F. - In: Shareholder-Value-Orientierung bei …, (pp. 27-55). 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002396255