Die seit langem diagnostizierten ""Schieflagen"" in den ökonomischen und sozialen Relationen der Geschlechter haben sich eher verfestigt als ausgeglichen – das bestätigen die aktuellen Analysen in diesem Band. Bei Empfängerinnen von Hartz IV oder Arbeitnehmerinnen im Niedriglohnsektor hat...

This second report in the DIW Berlin Women Executives Barometer 2022 explores the designs and effects of gender quotas across Europe, coming to the conclusion that they are an effective instrument for increasing the share of women in top positions at large companies. Furthermore, the quotas...

Leistungsentgelt ist ein ""heißes Eisen"". Es handelt sich um ein Thema, das ideologisch und emotional aufgeladen ist und oft vehement abgelehnt wird. Das hat zur Folge, dass eine sachliche Auseinandersetzung kaum geführt werden kann. Dazu im Widerspruch steht eine vielfältige Praxis der...