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Das Assessment-Center (AC) hat sich in den letzten Jahren zu einem der wichtigsten Auswahl- und Förderinstrumente entwickelt und neben den klassischen Rekrutierungs- und Potentialerfassungsmethoden eine bedeutsame Stellung im Personalbereich erworben.
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NEW TO THIS EDITION: Offers the most up-to-date coverage of technological and demographic trends changing the nature of work and organizations worldwide. Seamless application of concepts with the inclusion of action-oriented learning objectives allows students to understand the most important...
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Contents: 1. The evolutionary psychology of human resource management -- 2. Understanding the evolutionary bases of workplace mobbing behavior: a bio-psycho-social model -- 3. Skin tone as a cue to employability: sociology against evolutionary psychology -- 4. Gender fluidity at work: is sexual...
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In diesem Band werden theoretische Grundlagen und aktuelle Befunde zu Narzissmus, Machiavellismus und subklinischer Psychopathie am Arbeitsplatz ebenso wie komplexe Fragen zur Struktur der Dunklen Triade und ihren Messmethoden für eine praktische Nutzung verständlich aufbereitet. Im Zentrum...
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