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Public managers' attitudes towards networks : different motivations, different attitudes
Barrutia, José M.; Echebarria, Carmen - In: Public management review 23 (2021) 7, pp. 1006-1031
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012549791
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Forschungsskizze : eine Zwischenbilanz der Implementierung von Gender Mainstreaming in der Bundesverwaltung
Geppert, Jochen; Lewalter, Sandra - In: Chancengleichheit durch Personalpolitik : …, (pp. 133-138). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009238176
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Kulturelle Vielfalt der öffentlichen Verwaltung : Repräsentation, Wahrnehmung und Konsequenzen von Diversität
Ette, Andreas (ed.); Straub, Sophie (ed.);  … - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012271628
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Diversity Mainstreaming für Verwaltungen : Schritt für Schritt zu mehr Diversity und weniger Diskriminierung in öffentlichen Institutionen : ein Leitfaden für Verwaltungsbeschäftig...
Deutschland / Antidiskriminierungsstelle des Bundes - 2020 - Stand: Januar 2015, 2. Auflage (9/2020)
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012492018
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Wie kommt die Vielfalt ins Amt? : Diversitätsgestaltung im Bewerbungsprozess
Arnu, Hannah; Zajak, Sabrina; Gräfe-Geusch, Annett - 2023
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014478427
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Vertrauen in die öffentliche Verwaltung im internationalen Vergleich : Gemeinsamkeiten, Unterschiede und deren Erklärungsfaktoren
Rölle, Daniel - In: Verwaltungsmodernisierung im europäischen Vergleich, (pp. 291-310). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003913737
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Was bestimmt die Reformbereitschaft von Führungskräften in der Ministerialverwaltung?
Kroll, Alexander; Krause, Tobias Alexander; Vogel, Dominik - In: Verwaltung & Management : VM ; Zeitschrift für moderne … 18 (2012) 2, pp. 75-80
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009531456
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Ressourcen als Schlüssel für Führung und Gesundheit im Betrieb
Orthmann, Anja; Gunkel, Ludwig; Otte, Rolf - In: Führung und Gesundheit, (pp. 135-146). 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009248345
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"An den Führungskräften führt kein Weg vorbei!" : Erhöhung von Gleichstellungsmotivation und -kompetenz von Führungskräften des öffentlichen Dienstes
Tondorf, Karin; Krell, Gertraude - 1999
Führungskräfte spielen bei der Umsetzung gleichstellungspolitischer Programme eine Schlüsselrolle. Deshalb ist es besonders bedeutsam, die Gleichstellungsmotivation (Wollen) und die Gleichstellungskompetenz (Können) von Führungskräften zu erhöhen. Ein Instrument dazu sind...
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