On analyse une societé hétérogène où les agents ont des qualifications différentes. Dans un premier temps, les agents choisissent collectivement un niveau de compression salariale. Cette compression salariale crée du chômage et change la distribution des revenus. Dans un second temps,...

Cet article evalue l'impact des formations financees par les employeurs sur la mobilite et les remunerations des salaries. On utilise l'enquete sur le Formation et la Qualification Professionnelle (FQP) realisee en 1993. Cette enquete permet d'identifier les employeurs avant et apres les actions...

L'economie du travail propose differents cadres theoriques d'interpretation qui tentent d'expliquer le role des incitations monetaires (tournois, paiement differe, etc.). En nous appuyant sur l'enquete jeunes et mobilite complementaire a l'enquete emploi INSEE 1997 et a partir de la nomenclature...

Cette recherche s'interesse a la disposition d'une certaine partie de la population salariee -les ingenieurs- envers differents types de mobilite poposes au sein de l'entreprise. Au terme de l'etude d'une population totale de 96 ingenieurs, nos resultats mettent envidence differents determinants...

Apres un bilan critique des tests de segmentation, nous presentons une demarche en deux etapes pour analyser la strcture du marche du travail francais. Dans un premier temps, nous procedons a l'estimation de plusieurs fonctions de gain dans le but de reveler la presence de plusieurs niveaux de...

Nous utilisons un modele a generations imbriquees pour analyser les avantages et les inconvenients du passage a une remuneration avec partage du profit, c'est-a-dire ou les salaries recoivent, outre un salaire fixe, une partie des profits. Nous nous interessons aux effets du passage au partage...