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Unternehmensziel: familienbewußte Personalpolitik : Ergebnisse einer wissenschaftlichen Studie
Gemeinnützige Hertie-Stiftung zur Förderung von … - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000683687
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Family involvement in Chinese and German small businesses
Schmitt, Antje; Frese, Michael - In: Journal of enterprising culture 19 (2011) 3, pp. 261-285
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009535324
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Familienfreundlichkeit im Mittelstand : betriebliche Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Backes-Gellner, Uschi; Kranzusch, Peter; Schröer, Sanita - 2003
familienfreundlich gestalten. Die Überprüfung der Familienfreundlichkeit mittelständischer Unternehmen in Deutschland ist daher Thema der … Qualifikation der Mitarbeiter. In Deutschland wurde wie in anderen EU-Staaten versucht, den Gedanken der familienfreundlichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009375366
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Wettbewerbsstärke und bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf - kein Widerspruch : flexible Arbeitszeiten in Klein- und Mittelbetrieben
Kramer, Ulrich (contributor) - 1998 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010223762
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Familienfreundlichkeit im Mittelstand : betriebliche Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Backes-Gellner, Uschi; Kranzusch, Peter; Schröer, Sanita - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001743683
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Family and world : the German family business in the global market in the second half of the 20th century
Dingliang, Fan - In: Revue française d'histoire économique 9/10 (2018) 1/2, pp. 176-189
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012266187
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A matter of give and take : small business views of work and family
Wolcott, Ilene - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000897720
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Health care reform : distributional consequences of an employer mandate for workers in small firms
Damberg, Cheryl L. - 1996
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Family composition and wage employment in small-scale economic activities in Malawi
Santiago, Carlos E. - 1989
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