Human resource management (HRM) has become for SMEs a critical factor of adaptation to an increasingly complex and uncertain business environment. Founded on open systems and contingency theory, the present study seeks to identify configurations of HR systems in manufacturing SMEs, and to...

Wie wird in KMU, die eine Reform ihrer betrieblichen Partizipationsstrukturen als Antwort auf die wirtschaftliche Strukturkrise planen, während einer Akutkrise mit Blick auf diese Reform und auf die betriebliche Partizipation reagiert? Der vorliegende Beitrag untersucht diese Frage anhand von...