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Timing, fragmentation of work and income inequality : an earnings treatment effects approach
Merz, Joachim; Böhm, Paul; Burgert, Derik - 2005
Traditionelle Wohlfahrtsanalysen auf der Basis monetärer Größen erfordern eine Erweiterung um ihre Zeitdimension. Im Laufe der Zeit verringerte sich die Bedeutung von Vollzeitarbeit zugunsten neuer Arbeitsarrangements (Schlagwort: flexible Arbeitsmärkte). Unsere Studie trägt zur...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003358350
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Timing, fragmentation of work and income inequality : an earnings treatment effects approach
Merz, Joachim; Böhm, Paul; Burgert, Derik - 2005
pattern (self-selection)and pattern specific earnings function explanation. The overall result: Individual earnings in Germany … nichtmarktmäßigen Kontext, erweitert um nichtmarktmäßige Zeitallokation, die Arbeitsbedingungen des Partners, soziale Netzwerke als auch … musterspezifischer Erklärung der Einkommen.Herausragendes Ergebnis: Die individuellen Einkommen in Deutschland sind abhängig und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009678070
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Timing, Fragmentation of Work and Income Inequality - An Earnings Treatment Effects Approach
Merz, Joachim; Böhm, Paul; Burgert, Derik - 2008
pattern (self-selection)and pattern specific earnings function explanation. The overall result: Individual earnings in Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014212238
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Within-firm labor productivity across countries : a case study
Lafontaine, Francine; Sivadasan, Jagadeesh - In: International differences in the business practices and …, (pp. 137-172). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003907369
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Postęp techniczny a przemiany systemu pracy w przemyśle : (na przykładzie przemysłu elektromaszynowego w województwie poznańskim)
Olszewski, Jerzy - 1993 - 1. wyd.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013399505
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Fixed-term employment, work organization and job satisfaction : evidence from German individual-level data
Beckmann, Michael; Cornelißen, Thomas; Schauenberg, Bernd - 2009
The present paper examines the joint effect of fixed-term employment and work organization on job satisfaction using individual-level data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP). Specifically, we analyze whether workers who are heterogeneous in terms of the type of working contract...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008662774
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Organisationskapital - eine tragfähige Metapher?
Sadowski, Dieter; Ludewig, Oliver - In: Institutionen, Löhne und Beschäftigung, (pp. 207-222). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003155602
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Atypische Beschäftigung und betrieblicher Flexibilisierungsbedarf : Ergebnisse des IAB-Betriebspanels
Hohendanner, Christian; Bellmann, Lutz - In: Atypische Beschäftigung : Flexibilisierung und soziale …, (pp. 27-43). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003484907
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Age-biased technological and organizational change : firm-level evidence and management implications
Beckmann, Michael (contributor) - 2007
This paper examines the question, whether the growing use of new technologies and decentralized forms of work organization affects the age structure of workforces within firms. The initial idea behind this relationship is that technological and organizational change may not only be skill-biased,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003469885
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Arbeitsorganisation im Kontext neuer Produktionskonzepte
Lay, Gunter - In: Produktionssysteme und Kompetenzerwerb : zu den …, (pp. 31-42). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003450142