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Arbeitszufriedenheit und Persönlichkeit: "Wer schaffen will, muss fröhlich sein!"

Fietze, Simon - 2011

The research on job satisfaction has a long history and is one of the most intensively studied subjects - not only in the field of industrial and organizational psychology. The various studies can roughly be classified into situational, dispositional, and hybrid approaches, depending on whether...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601030

Arbeitszufriedenheit und Persönlichkeit : "Wer schaffen will, muss fröhlich sein!"

Jebsen, Simon - 2011

Arbeitsbedingungen sowie der Interaktion aus beiden Variablengruppen auf die Arbeitszufriedenheit. Hierzu werden auf das Fünf …, dispositionelle und hybride Ansätze klassifizieren, je nachdem ob Arbeitsbedingungen, Persönlichkeitseigenschaften oder deren …-Regression wird gezeigt, dass sowohl die Persönlichkeitsdisposition als auch (subjektive) Arbeitsbedingungen von Relevanz für die …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009232261

Training and life satisfaction : a disrupted pathway to better work

Tregaskis, Olga; Nandi, Alita - In: Transfer : the European review of labour and research ; … 29 (2023) 3, pp. 387-404

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014632596

Effectiveness of major active labour market programmes for welfare recipients in Germany : sequences and job quality

Dengler, Katharina - 2016

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011569345

Is informality a good measure of job quality? : evidence from job satisfaction data

Pagés, Carmen (contributor); Madrigal, Lucía (contributor) - 2008

The formality status of a job is the most widely used indicator of job quality in developing countries. However, a number of studies argue that, at least for some workers, the informality status may be driven by choice rather than exclusion. This paper uses job satisfaction data from three...