Similar Search Results

Fine-grained job salary benchmarking with a nonparametric dirichlet process : based latent factor model

Meng, Qingxin; Xiao, Keli; Shen, Dazhong; Zhu, Hengshu; … - In: INFORMS journal on computing : JOC ; charting new … 34 (2022) 5, pp. 2443-2463

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014325434

Antecedents to academic performance of college students : an empirical investigation

Duggal, Minakshi; Mehta, Pooja - In: Paradigm : the journal of Institute of Management Technology 19 (2015) 2, pp. 197-211

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011761402

Overeducation and skill mismatch of university graduates in Taiwan

Chuang, Yih-chyi; Liang, Chia-Yu - In: Review of development economics : an essential resource … 26 (2022) 3, pp. 1693-1712

Persistent link: https://www.econbiz.de/10013329672

Betriebliche Personalpolitik und die Erwerbstätigkeit qualifizierter Frauen

Timmermann, Andrea - 2006

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003284172

Personnel policy adjustments when apprentice positions are unfilled : evidence from German establishment data

Hinz, Tina - 2016

German firms have increasing difficulties in filling apprentice positions. I study how firms adjust their personnel policies when they face unfilled apprentice positions. Using the IAB Establishment Panel (2008-2014) and applying fixed effects panel estimations, I find that small firms react by...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011534360

Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess

Beckmann, Michael - 2004 - 1. Aufl.

Technologische und organisatorische Innovationen stellen heutzutage große Anforderungen an eine moderne Personalpolitik und andere Bereiche der Unternehmenspolitik. Sie können auf betriebliche Geschäftsstrategien ebenso Einfluss ausüben wie auf die Veränderung von Unternehmensgrenzen und...