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Flexibles Vergütungsmanagement im Rahmen des Shareholder Value-Ansatzes

Schmeisser, Wilhelm - In: Strategisches Personalmanagement in globalen Unternehmen, (pp. 811-819). 2001

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Businesswissen Geschäftsmodelle : Innovationen auslösen

Schmeisser, Wilhelm; Höhne, Dora; Hutzler, Jan; Tran, … - 2016 - 2., erweiterte Auflage

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Shareholder Value-Ansatz als Grundphilosophie eines anreizorientierten Entgeltmanagementsystems

Schmeisser, Wilhelm; Dittmann, Marko - In: Internationales Entgeltmanagement, (pp. 1-44). 2004

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Personalpolitik mit Anreizsystemen im Spiegel des Shareholder Value-Ansatzes

Schmeisser, Wilhelm - 2009

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Controlling and Berlin balanced scorecard approach

Schmeisser, Wilhelm; Clausen, Lydia; Popp, Rebecca; … - 2011

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Humankapital-Innovations-Potential-Indices im Rahmen einer ganzheitlichen Mess- und Steuerungskonzeption der Berliner School of Finance, Controlling, Personnel and Innovation

Schmeisser, Wilhelm; Herbrechter, Frank - In: Technologiemanagement und Innovationserfolgsrechnung, (pp. 239-253). 2010

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Einführung in den Berliner Balanced Scorecard Ansatz : ein Weg zur wertorientierten Performancemessung für Unternehmen

Schmeisser, Wilhelm; Schindler, Falko; Clausen, Lydia; … - 2006 - 1. Aufl.

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Berliner Balanced Scorecard: the employee perspective : quantification of the economic contribution of human resource capital for a company

Schmeisser, Wilhelm; Clausen, Lydia; Lukowsky, Martina - In: Einführung in die finanz- und kapitalmarktorientierte …, (pp. 37-48). 2007

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Shareholder Value Approach versus Corporate Social Responsibility : eine unternehmensethische Einführung in zwei konträre Ansätze

Schmeisser, Wilhelm; Rönsch, Maria; Zilch, Isabel - 2009 - 1. Aufl.

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Controlling and Berlin Balanced Scorecard Approach

Schmeisser, Wilhelm (contributor) - 2012

The “Harvard Balanced Scorecard model” by Kaplan und Norton wishes to make strategies communicable and more manageable for companies across all management levels within the company. To this effect, the balanced scorecard is a qualitative controlling or performance management instrument.

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