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Flexibles Vergütungsmanagement im Rahmen des Shareholder Value-Ansatzes

Schmeisser, Wilhelm - In: Strategisches Personalmanagement in globalen Unternehmen, (pp. 811-819). 2001

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001577865

Personalpolitik mit Anreizsystemen im Spiegel des Shareholder Value-Ansatzes

Schmeisser, Wilhelm - 2009

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003823172

Berliner Balanced Scorecard: the employee perspective : quantification of the economic contribution of human resource capital for a company

Schmeisser, Wilhelm; Clausen, Lydia; Lukowsky, Martina - In: Einführung in die finanz- und kapitalmarktorientierte …, (pp. 37-48). 2007

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438228

Humankapital-Innovations-Potential-Indices im Rahmen einer ganzheitlichen Mess- und Steuerungskonzeption der Berliner School of Finance, Controlling, Personnel and Innovation

Schmeisser, Wilhelm; Herbrechter, Frank - In: Technologiemanagement und Innovationserfolgsrechnung, (pp. 239-253). 2010

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Shareholder Value-Ansatz als Grundphilosophie eines anreizorientierten Entgeltmanagementsystems

Schmeisser, Wilhelm; Dittmann, Marko - In: Internationales Entgeltmanagement, (pp. 1-44). 2004

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001972520

Controlling and Berlin Balanced Scorecard Approach

Schmeisser, Wilhelm (contributor) - 2012

The “Harvard Balanced Scorecard model” by Kaplan und Norton wishes to make strategies communicable and more manageable for companies across all management levels within the company. To this effect, the balanced scorecard is a qualitative controlling or performance management instrument.