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Lernkurve und Unternehmungswandel : individuelle Verhaltenssteuerung von Mitarbeitern im Change-Management
Baumgart, Peter - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001615558
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Multimarket contact and organizational design
Neubauer, Silke - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001608290
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Netzwerk-Verfassungen : institutionelle Lösungsansätze zur Überwindung kollektiver Handlungsprobleme in Verbundnetzwerken
Schäfer, Andreas - 2009
Verbundunternehmen. Netzwerk-Verfassungen sind wenig erforschte Institutionen in Unternehmensnetzwerken. Auf Basis der Theorie …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008856817
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Standardisierung in Innovationsprozessen : Möglichkeiten für eine entwicklungsbegleitende Koordination
Barthel, Jochen - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001608022
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Zur optimalen Dimensionierung eines zentral bereitgestellten öffentlichen Inputs in dezentralisierten Unternehmen
Ossadnik, Wolfgang - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000993121
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Strategisches Konfliktmanagement in Organisationen : eine spieltheoretische Einführung
Jost, Peter-J. - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000981264
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Die integrierte Organisation : ein dreidimensionales Modell zum Management kooperativer Unternehmensnetzwerke
Piber, Martin - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001446476
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Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
Hiller, Tobias - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009259221
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Managerial dilemmas : the political economy of hierarchy
Miller, Gary J. - 1992 - 1. publ.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013493391