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Digitalisierung als Herausforderung für Personalentwicklung und Mitbestimmung : Unternehmensstrategien der IT-Branche und ihre Bedeutung für Weiterbildung

Langemeyer, Ines - 2019

Für die IT-Branche ist Innovationsfähigkeit ein hohes Gut. Spezielles Wissen, Weitblick, Problemlösefähigkeiten, eine produktive Gestaltung der Zusammenarbeit und die Bereitschaft zu eigenverantwortlichem Denken und Handeln spielen eine große Rolle. Die Studie untersucht insbesondere...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011971107

Digitalisierung als Herausforderung für Personalentwicklung und Mitbestimmung : Unternehmensstrategien der IT-Branche und ihre Bedeutung für Weiterbildung

Langemeyer, Ines - 2019

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011957248

Human resources strategies : balancing stability and agility in times of digitization

Trost, Armin - 2020

HR in the Context of Digitization -- Agility and Stability -- Building an HR Strategy -- The Structural and Cultural …The digitalization of businesses calls for new forms of leadership and collaboration, as traditional human resources … and agility in leadership and organization. Building on this, it then guides the reader through a broad range of relevant …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10012398928

Eine kompetenzorientierte Perspektive des Handwerks im digitalen Zeitalter : Tech-, Non-Tech- und Meta-Skills als grundlegende Faktoren einer strategischen Unternehmensentwicklung

Ant, Marc - 2021 - 1st ed. 2021.

Das Buch zeigt ein ausführliches Modell der handwerklichen Kompetenzen als Grundlage zur Entwicklung der persönlichen und unternehmerischen Fähigkeiten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von handwerklichen Betrieben im digitalen Zeitalter. Basierend auf einer historischen Untersuchung der...