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Subordinates' perceptions of supervisor paternalism : a scale development
Wagstaff, María Fernanda; Collela, Adrienne; Triana, … - In: Journal of managerial psychology 30 (2015) 6, pp. 659-674
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011438441
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Responsible leadership in global business : a new approach to leadership and its multi-level outcomes
Voegtlin, Christian; Patzer, Moritz; Scherer, Andreas Georg - In: Journal of business ethics : JOBE 105 (2012) 1, pp. 1-16
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009516793
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Foundations of responsible leadership: from self-insight to integrity and altruism
Alexander, John; Wilson, Meena - In: Handbook on responsible leadership and governance in …, (pp. 137-156). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002978593
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The effects of top management team integrative complexity and decentralized decision making on corporate social performance
Wong, Elaine M.; Ormiston, Margaret E.; Tetlock, Philip E. - In: Academy of Management journal : AMJ 54 (2011) 6, pp. 1207-1228
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009489225
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Verantwortungsvolle Führung im Kontext der Nachhaltigkeit : welche Kompetenzen braucht das Management der Zukunft zur Bewältigung der Nachhaltigkeitstransformation?
Schons, Laura Marie; Alberg-Seberich, Michael - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014233238
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MBTI types and leadership styles : subordinates' view
Routamaa, Vesa (contributor) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000657643
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Führung, Interaktion und Identität : die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung
Lührmann, Thomas - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003280528
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Modellgestütze Optimierung des Führungsstils während eines Turnarounds
Hornstein, Julia - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003821968
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Praktische Psychologie für den Umgang mit Mitarbeitern : die vier Mitarbeitertypen führen
Lorenz, Michael; Rohrschneider, Uta - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003597375