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Dispensation von Humanressourcen : eine flexibilitätsorientierte Betrachtung
Ebert, Daniel - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003263407
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Dispensation von Humanressourcen : Eine flexibilitätsorientierte Betrachtung
Ebert, Daniel (contributor) - 2006
Einführung -- Flexibilität Als Zentrale Herausforderung Für Ein Dispensationsmanagement -- Auf Dem Weg Zu Einer Flexiblen Humanressourcen-Architektur -- Instrumente Zum Management Einer Auf Flexibilität Ausgerichteten Humanressourcen-Dispensation -- Schlussbetrachtung.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516490
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Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess
Beckmann, Michael - 2004 - 1. Aufl.
dabei als Haupteinflussfaktoren von internen und externen Strategien der Personalanpassung angesehen. Im Vordergrund stehen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002190514
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Human resource planning : a business planning approach
Jarrell, Donald W. - 1993 - [1. Dr.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000864520
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Strategic human resource development
Rothwell, William J.; Kazanas, Hercules C. - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000764129
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Human resource management
Jyothi, P.; Venkatesh, D. N. - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003489466
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Lebensfähige Strukturen der lernenden Organisation: Beispiel Human Resource Management
Klein, Louis - In: Intelligente Organisationen : Konzepte für turbulente …, (pp. 177-188). 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001449457
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Betriebliche Weiterbildung : Grundlagen und Gestaltung
Lung, Matthias - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013433039