Spitzenführungskräften wird gemeinhin eine herausragende Bedeutung für das Wohl und Wehe ihrer Unternehmen zugeschrieben. Gerade mit dem Wechsel an der Führungsspitze sind Erwartungen an bestimmte typische Erfolgsentwicklungen verbunden. Inwieweit sich diese erfüllen und ob sich bei...

We consider a two-period model in which the success of the firm depends on the effort of a first-period manager (the incumbent) and the ability of a second-period manager. At the end of the first period, the board receives a noisy signal of the incumbent manager's ability and decides whether to...

This article investigates the impact that successful hostile and friendly takeovers have on the rates of top management change for U.K. target firms. The results shows that hostile takeovers are associated with a greater degree of both top executive and top team forced departure rates compared...