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Idealized influence and commitment : a granular approach in understanding leadership
Afshari, Leila - In: Personnel review 51 (2022) 2, pp. 805-822
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013350745
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Employee commitment in MNCs : impacts of organizational culture, HRM and top management orientations
Taylor, Sully; Levy, Orly; Boyacigiller, Nakiye A.; … - In: The international journal of human resource management 19 (2008) 4, pp. 501-527
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003753029
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Internationaler Einsatz von Führungskräften
Stahl, Günter K. - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000654098
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Integrating the ethical perspective : methods, cases, levels in business and management
Büscher, Martin E. H.; García-Marzà, Domingo; … - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003064819
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Die Bedeutung des kulturellen Umfelds für die Unternehmenspolitik multinationaler Unternehmen
Sacra, Erik C. W. - 1998
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Personalführung in internationalen Unternehmen
Scherm, Ewald; Süß, Stefan - In: Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für … 31 (2002) 4, pp. 512-526
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001659766
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Multinationale Arbeitsgruppen : Implikationen für die Führung
Krentzel, Georg August - 2001 - 1. Aufl.
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Erfolgsfaktoren im internationalen Management : zur Bedeutung der interkulturellen Personalführung in der multinationalen Unternehmung
Hentze, Joachim - In: Die Unternehmung : Swiss journal of business research … 48 (1994) 4, pp. 265-275
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Strategische Orientierungen und Koordination des Personalmanagements in internationalen Unternehmen : eine informationsprozeßorientierte Analyse
Wolf, Joachim - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 57 (1997) 3, pp. 357-375
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Personalführung in unterschiedlichen politischen und kulturellen Umfeldern
Zander, Ernst - In: Betriebs-Berater : BB 52 (1997) 43, pp. 2214-2216
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