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The effect of using competition to induce employee effort on employee cooperation in multitask job environments
Reichert, Bernhard E.; Sohn, Matthias - In: Advances in management accounting 34 (2022), pp. 33-62
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014308842
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A new theory of employee turnover : from the perspective of psychological goal system
Zhang, Kai; Yang, Na - In: Nankai business review international 15 (2024) 2, pp. 224-247
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015064739
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Application of Baumol's Cost Disease to public sector services : conceptual, theoretical and empirical falsities
Bailey, Stephen J.; Anttiroiko, Ari-Veikko; Valkama, Pekka - In: Public management review 18 (2016) 1, pp. 91-109
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011416281
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Productivity in the non-market services : issues and problems
Marginson, Simon - In: Labour economics and productivity 4 (1992) 1, pp. 53-71
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001121483
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Productivity effects of layoffs and transfers in implicit contract theory
Kato, Takao - 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000773194
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The economic approach to cities
Glaeser, Edward L. (contributor) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003712717
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Labor Hoarding and inventories
Wen, Yi (contributor) - 2005 - rev.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003342433
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Ungleichbehandlung von Jung und Alt in Unternehmen : eine Frage der Generationengerechtigkeit
Tremmel, Jörg - In: Generationengerechtigkeit als Aufgabe von Wirtschaft, …, (pp. 127-143). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003456153
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Does labour activity matter more than labour productivity : an exploratory study of perceived employee superfluity
Hung, Humphry; Wong, Yiu-hing - In: International journal of employment studies 15 (2007) 2, pp. 107-130
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003706472
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Gale-shapley und der Arbeitsmarkt
Schüssler, Reinhard; Seidel, Christian - 2010
Wir definieren die Arbeitsproduktivität als Ergebnis der arbeitsplatzspezifischen Höhe und Übereinstimmung von Anforderungen des Arbeitsplatzes und Eigenschaften/Kompetenzen des Bewerbers und verwenden den Gale-Shapley Algorithmus als dezentrale doppelte Auktion zur Zuordnung von...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009533828