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Global staffing
Scullion, Hugh (contributor); Collings, David G. (contributor) - 2006
Approaches to international staffing / David G. Collings and Hugh Scullion -- Strategic motivations for international transfers : why do MNCs use expatriates? / David G. Collings and Hugh Scullion -- International recruitment and selection / Hugh Scullion and David G. Collings -- International...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001761985
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Strategien, KMU und Umfeld : Handlungsmuster und Strategiegenese in kleinen und mittleren Unternehmen
Welter, Friederike - 2003
aller KMU in Deutschland keine Konzepte für die Geschäftsführung, ein Viertel verfügt über wenigstens einjährige Konzepte …Die Strategiegenese in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) ist durch eine Konzentration auf die jeweilige Situation …, nur knapp 22 vH - zumeist größere Unternehmen - über mehrjährige Überlegungen. Brauchen KMU keine Strategien …
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Qualität von Entscheidungsprozessen der Geschäftsleitung : eine empirische Untersuchung mittelständischer Unternehmen
Reitmeyer, Thorsten - 2000
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Strategien, KMU und Umfeld : Handlungsmuster und Strategiegenese in kleinen und mittleren Unternehmen
Welter, Friederike - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013436905
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Assessment, Evaluation, Improvement: Success through Corporate Culture
Sackmann, Sonja A. - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003323188
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Effekte von Feedback-Interventionen in Development-Centern
Klebl, Ulfried - 2006 - 1. Aufl.
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Internes Unternehmertum und Recruiting von High Potentials : theoretische und empirische Untersuchung
Spickschen, Erik - 2005 - 1. Aufl.
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Internes Unternehmertum und Recruiting von High-Potentials : Theoretische und empirische Untersuchung
Spickschen, Erik - 2005 - Gabler Edition Wissenschaft
Um den Unternehmenserfolg zu sichern, müssen Unternehmen hochbegabte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter gewinnen. Ist Internes Unternehmertum für High-Potentials von Bedeutung und spielt es bei deren Rekrutierung eine Rolle? Auf der Basis eines neu entwickelten Modells...
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Assessment Center als Instrument der Personalentwicklung : Schlüsselkompetenzen, Qualitätsstandards, Prozeßoptimierung
Arbeitskreis Assessment-Center - 1996 - 1. Auflage
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