In der psychologischen Vertragsforschung wird davon ausgegangen, dass der psychologische Vertrag von Arbeitnehmern einem grundlegenden Wandel unterliegt: Ein eher an Langfristigkeit orientierter relationaler psychologischer Vertrag wird zunehmend abgelöst durch einen eher kurzfristorientierten...

Unternehmen sind immer stärker von dem eingestellten Personal und dessen Arbeitshaltung zu den Kunden und zum Arbeitgeber abhängig. Der Unternehmenserfolg ist eng mit ihrer Leistungsfähigkeit verknüpft. In Deutschland gibt es ein niedriges Krankheitsniveau, der Druck auf die Beschäftigten...

We present a dynamic model in which an employee of a firm searches for business projects in a changing environment. It is costly to induce the employee who found a successful project in the past period to search for a new project. Past success can therefore result in profitreducing corporate...

In bisherigen Untersuchungen der Auswirkungen aktienkursorientierter Management-Entlohnung auf den Preiswettbewerb wurden Nachfrageschwankungen nicht berücksichtigt. Der vorliegende Beitrag zeigt, dass Manager auch dann eine größere Kollusionsneigung besitzen als Eigentümer, wenn sich die...

Die Anfang des vergangenen Jahrhunderts lebende amerikanische Organisationstheoretikerin Mary Parker Follett entwickelte die sog. Integrationsmethode zur Lösung von Konflikten zwischen Menschen. Wenn man unterstellt, dass die Arbeitsstelle das Rollenverhalten jedes Menschen entscheidend prägt,...

This paper explores the consequences of sabotage for the design of incentive contracts. The possibility of sabotage gives rise to a dynamic concern, similar to the Ratchet effect, which distorts the agents' incentives. We first show that the mere possibility of sabotage may make it impossible to...

This paper tests two hypotheses from the theory of elimination tournaments: (i) that uneven tournaments, where the contestants are ex ante heterogeneous, entail lower effort exertion; this is a prediction from agency theory that has not been tested empirically before; and (ii) whether incentives...

We derive a natural definition of responsibility in a formal model where employees care for their career prospects: A superior holds a subordinate responsible for a task, when she announces her beliefs that this subordinate contributes most to this task. We show, that those announced beliefs...

Rank-order tournaments are usually modeled simultaneously. However, real tournaments are often sequential. We show that agents’ strategic behavior in sequential-move tournaments significantly differ from the one in simultaneous-move tournaments: In a sequential-move tournament with...

This paper considers the interplay of job assignments with the intrinsic and extrinsic motivation of an agent. Job assignments influence the self confidence of the agent, and thereby his intrinsic motivation. Monetary reward allow the principal to complement intrinsic motivation with extrinsic...