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A human capital-based framework of career, well-being, and social information reasons for managerial lateral job assignment preferences
Campion, Emily D.; Campion, Michael A.; Campion, Michael C. - In: Human resource management 61 (2022) 4, pp. 423-447
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013348559
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VCHR - eine transaktionskostentheoretische Diskussion personalwirtschaftlich relevanter Virtual communities
Diederichsen, Anke - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012496068
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Career systems and psychological contracts
Slay, Holly S.; Taylor, M. Susan - In: Handbook of career studies, (pp. 377-398). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003804783
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Teorija, otečestvennaja i zarubežnaja praktika
Kibanov, Ardalʹon Jakovlevič (contributor) - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011337042
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Karrierestau : ein Problem von Führungskräften wie Organisationen
Becker, Fred G.; Ruppel, Michael K. - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003294620
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Die Job-Family-Cluster-Organisation : eine prozess- und kompetenzorientierte Unternehmensstruktur
Bosse, Niels - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003270816
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Mitarbeiter-Placement : eine fit-orientierte Perspektive
Weiß, Yasmin Mei-Yee - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003055652
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Dual-career couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel
Ostermann, Ariane - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001665133
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Möglichkeiten der Absicherung von Humankapitalinvestitionen zur Vermeidung unerwünschter Mitarbeiterfluktuation
Höckels, Astrid - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001539021
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Möglichkeiten zur Sicherung von Humankapital im Unternehmen : eine Analyse aus institutionenökonomischer Sicht
Höckels, Astrid - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001472752