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Talent management, from phenomenon to theory : introduction to the special issue
Dries, Nicky - In: Human resource management review 23 (2013) 4, pp. 267-271
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010227257
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Uwarunkowania zarządzania talentami w przedsiębiorstwie w kontekście teorii pozytywnego zarządzania
Chodorek, Monika - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011625151
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Personalmanagement und Führungskräfteentwicklung : Zahlen - Fakten - praktische Konsequenzen
Erten-Buch, Christiane; Mayrhofer, Wolfgang; Seebacher, … - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003314084
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Kosten-Nutzen-Analyse und Human Resources (HR)
Süßmair, Augustin (ed.) - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003406423
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Principles of human resource development
Gilley, Jerry W.; Eggland, Steven A.; Gilley, Ann Maycunich - 2002 - 2. ed., 1. printing
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001631360
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Karriere im Management : Ansätze zur Professionalisierung des Humanressourcen-Managements
Stetter, Frank S. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001380562
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Strategisches Personalmanagement und Führungskräfteentwicklung
Ciupka, Dirk - 1991
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013361237
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Coaching - Modelle zur Diffusion einer sozialen Innovation in der Personalentwicklung
Geßner, Andreas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001431428
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Personale Entwicklungsprozesse im Management : 360-Grad-Feedback und Coaching von Führungskräften
Wegner, Marion - 2002
"Coaching" für Führungskräfte als zwei einander ergänzende Instrumente entwickelt. Beide Instrumente wurden mittels eines …
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