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Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000321918
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Motivation im Betrieb : mit Fallstudien aus der Praxis
Rosenstiel, Lutz von - 2010 - 11., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003893068
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Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Waldschmidt, Klaus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011341572
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Fluktuationsneigung und Commitment : eine empirische Betrachtung bei F&E-Mitarbeitern
Weller, Ingo - 2001
Aufbauend auf einer Befragung von F&E-Mitarbeitern wird eine empirische Analyse des Zusammenhangs zwischen Zufriedenheitsfacetten und Arbeitsplatzmerkmalen, dem organisationalen Commitment und der Fluktuationsneigung durchgeführt. Zur Erstellung des Analyserahmens wird auf Erkenntnisse der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009722273
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Organizational Citizenship Behavior Intention des Kundenkontaktpersonals in Dienstleistungsunternehmen : theoretische Grundlagen und empirische Befunde
Schmitz, Gertrud - In: Dienstleistungsmarketing, (pp. 15-31). 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002208754
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Einstellungen und Werthaltungen im organisationalen Kontext
Six, Bernd; Felfe, Jörg - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003070172
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Fluktuationsneigung und Commitment : eine empirische Betrachtung bei F-&-E-Mitarbeitern
Weller, Ingo - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001592787
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Motivationale Aspekte von beruflicher Expertise : welche Ziele und Motive spornen Experten im Rahmen ihrer Arbeit an?
Hron, Jeanette - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001508080