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Kriterien systemverträglicher Organisationsentwicklung : zum Abgleich verschiedener Systeminteressen in Organisationen
Hüffer, Leopold - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000967709
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Einführung der balanced scorecard als Performance-Meß-System für systemische Organisationsentwicklungsprozesse
Petzolt, Stephan - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001553424
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Lernendes Unternehmen : Konzepte und Instrumente für eine zukunftsfähige Unternehmens- und Organisationsentwicklung
Brentel, Helmut (ed.); Klemisch, Herbert (contributor);  … - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001615974
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Transformation von Organisationen durch lernorientierte Organisationssupervision als prozessbegleitender Beratungsform
Wacker, Gerold - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001689669
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Trends and issues in OD : current theory and practice
Burke, W. Warner (ed.); Goodstein, Leonard D. (ed.) - 1980
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002111072
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Solution-focused management
Lueger, Günter (contributor) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003400462
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Systemische Transformationsphilosophie : Erfolgreicher Wandel von Organisationen und Unternehmen durch organisationale Selbstreflexion
Tomaschek, Nino - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003427393
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Gaming simulation as an intervention tool in organizational change processes
Peters, Vincent A. M.; Kasteren, Bart J. van - In: Planspiele für die Organisationsentwicklung, (pp. 75-86). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003648981