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Dual-career couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel
Ostermann, Ariane - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001665133
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Karriere im Management : Ansätze zur Professionalisierung des Humanressourcen-Managements
Stetter, Frank S. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001380562
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Managerial defections, promotion criteria and firm growth
Bac, Mehmet; Sağlam, İsmail - In: International journal of industrial organization 17 (1999) 7, pp. 917-940
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001426561
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Internationale Karriereplanung für Führungs- und Führungsnachwuchskräfte in multinational tätigen Unternehmungen
Berthel, Jürgen - In: Betriebswirtschaftliche Ausbildung und internationales …, (pp. 313-333). 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001305367
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Coaching - Modelle zur Diffusion einer sozialen Innovation in der Personalentwicklung
Geßner, Andreas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001431428
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Selbstentwicklung von Führungsnachwuchskräften
Strasse, Christiane - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000985894
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Weibliche Führungskräfte zwischen Unternehmensstrategien und Karrierehemmnissen : eine Fallstudie im Einzelhandel
Fischer, Ute Luise - 1993
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013390114
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A human capital-based framework of career, well-being, and social information reasons for managerial lateral job assignment preferences
Campion, Emily D.; Campion, Michael A.; Campion, Michael C. - In: Human resource management 61 (2022) 4, pp. 423-447
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013348559
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Handbuch des Führungskräfte-Managements
Dahlems, Rolf (ed.) - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000374680