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Kompetenz im Zeitwettbewerb : Politik und Strategien bei der Entwicklung neuer Produkte
Drüke, Helmut - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014267694
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Betriebsorganisation im Unternehmen der Zukunft
Luczak, Holger (ed.); Stich, Volker (contributor) - 2004
Komplex 1. Wertschöpfungsnetze im Wandel - Konfiguration und Management von dynamischen Lieferketten.- Komplex 2. Professionelles Dienstleistungsmanagement - Marktvorteile durch kundenorientierte Dienstleistungsprodukte.- Komplex 3. Informationstechnologie als Treiber - Impulse für innovative...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001805920
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Die Innovationskultur : Konzeption und Untersuchung eines Mehrebenenmodells sowie Entwicklung von Gestaltungsempfehlungen
Lippold, Axel - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003494222
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Transporting tacit supply knowledge in competitive environments : a storytelling perspective
Williams, Alvin J. - In: International journal of procurement management 7 (2014) 5, pp. 622-638
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011280931
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Konfiguration in internationalen Dienstleistungsunternehmungen : ein Rahmenkonzept
Holtbrügge, Dirk - In: Management internationaler Dienstleistungen mit 3K : …, (pp. 3-27). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003860074
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Einfluß der Organisationsstruktur auf den außerordentlich hohen und dauerhaften Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens
Barth, Christoph - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001629283
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A holistic model of human capital for value creation and superior firm performance : the strategic factor market model
Esho, Ebes; Verhoef, Grietjie - In: Cogent business & management 7 (2020) 1, pp. 1-17
primarily on the theory of strategic factor market, holds promise in furthering extant understanding of the link between human …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012624714
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Cultural competence : the intrinsic strategic advantage
Heckroodt, Steyn; Al Hashemi, Waddah Shihab Ghanem - 2024
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014493413
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Leadership-Driven HR : Transforming Human Resources for Competitive Advantage
Weiss, David S. - 2012 - 2nd ed
Presents a new vision for HR's role in business Focusing on strategic solutions for HR, Leadership-Driven HR challenges the traditional view of HR as a service function and replaces it with a new vision of HR as an internal business accountable for the return on investment of essential corporate...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011828125