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Entwicklung und Evaluation eines Verfahrens der erweiterten Wirtschaftlichkeitsrechnung zur Bewertung komplexer Arbeitssysteme
Sengotta, Marcus - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013276244
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Zeitsparmodelle in der Industrie : Grundlagen und betriebswirtschaftliche Bedeutung mehrjähriger Arbeitszeitkonten
Muhr, Martin - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000590780
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Neue Produktionskonzepte und industrieller Wandel : industriesoziologische Analysen innovativer Organisationsmodelle
Bender, Christiane (contributor); Luig, Markus (contributor) - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000542201
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Designing motivating jobs : an expanded framework for linking work characteristics and motivation
Parker, Sharon K.; Ohly, Sandra - In: Work motivation : past, present, and future, (pp. 233-284). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003742621
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Taking stock : a review of more than twenty years of research on empowerment at work
Spreitzer, Gretchen - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003786569
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Relational contracts and job design
Schöttner, Anja (contributor) - 2005
This paper analyzes the problem of optimal job design when there is only one contractible and imperfect performance measure for all tasks whose contribution to firm value is non-verifiable. I find that task splitting is optimal when relational contracts based on firm value are not feasible. By...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003324054
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Arbeitsgestaltung und Organisationsberatung
Kötter, Wolfgang - In: Beratung, Counseling, Consulting, (pp. 307-327). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003357882
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Freiwilliges Arbeitsengagement unter besonderer Berücksichtigung des Gesundheitsbereichs
Bierhoff, Hans-Werner; Rohmann, Elke - In: Gerechtigkeit im Gesundheitswesen, (pp. 195-208). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003287070