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E-Recruitment und E-Assessment : Rekrutierung, Auswahl und Beratung von Personal im Inter- und Intranet
Konradt, Udo (ed.); Sarges, Werner (ed.);  … - 2003
Unternehmen setzen bei der Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern immer häufiger auf das Internet. Auch … die Kandidaten und Arbeitnehmer nutzen das Internet und seine Dienste in zunehmendem Umfang zur Stellensuche, Bewerbung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014006662
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Application of Gilliland’s model of applicants’ reactions to the field of web-based selection
Warszta, Tim - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009577214
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Strategisches internationales Personalmanagement : eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse
Festing, Marion - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000321911
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Competence-Building und Internationalisierungserfolg : theoretische und empirische Betrachtung deutscher Unternehmen
Lierow, Michael A. - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003280470
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Professionelles Lernmanagement : Gestaltung kompetenzorientierter Lernprozesse zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen
Surrey, Heike - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438493
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Organisationsentwicklung als Lernkonzept zur Nutzung von Führungsinformationssystemen
Zorrijassateini, Darius - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340493
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Personalentwicklung, Wissensmanagement und Lernende Organisation in der Praxis : Zusammenhänge - Synergien - Gestaltungsempfehlungen
Falk, Samuel - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003204172
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Intellektuelles Kapital und Wissen : Implikationen der institutionellen Einbindungsform von Wissensarbeitern
Schloderer, Florian - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003064824