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Organizational beliefs and managerial vision
Van den Steen, Eric - In: The journal of law, economics, & organization 21 (2005) 1, pp. 256-283
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002798422
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Organizational Beliefs and Managerial Vision
Van den Steen, Eric - 2004
This paper studies, in a world with differing priors, the role of organizational beliefs and managerial vision in the behavior and performance of corporations. The paper defines vision operationally as a very strong belief by the manager about the right course of action for the firm. The...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014035014
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Organizational Beliefs and Managerial Vision
Van den Steen, Eric - 2010
incentives and coordination. The article then defines vision, in accordance with the management literature, as a strong belief …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014028563
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Managing uncertainty : an experiment on delegation and team selection
Hamman, John R.; Martínez-Carrasco, Miguel A. - In: Organization science 34 (2023) 6, pp. 2272-2295
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014465994
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Einflußfaktoren auf das Rationalverhalten bei der Entscheidungsvorbereitung komplexer Managementprobleme
Pudwitz, Felicitas - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001559478
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Wie Manager Realitäten konstruieren : Weltbilder und Modethemen
Fink, Dietmar; Knoblack, Bianka - In: Kommunikation und Krise : wie Entscheider die …, (pp. 3-16). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014563675
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Constructs and assessment center dimensions : some troubling empirical findings
Sackett, Paul R.; Dreher, George F. - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003720269
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Personalauswahl : Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management
Krause, Diana Eva (ed.) - 2017
Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut …?- Berufliche Eignung und ihre Diagnostik -- Qualität in der Personalauswahl -- Anforderungsanalysen -- Interviewverfahren und … Bewerber: Akzeptanz und Fairness -- Innovationsorientierte Personalauswahl. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020526
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Personalauswahl : die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management
Krause, Diana E. (ed.) - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011634288