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Coaching - Modelle zur Diffusion einer sozialen Innovation in der Personalentwicklung
Geßner, Andreas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001431428
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Ökonomisierung in Personalwirtschaft und Personalwirtschaftslehre : theoretische Grundlagen und praktische Bezüge
Grieger, Jürgen - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002071271
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Einsatz firmenfremder Arbeitskräfte im Unternehmen
Peipp, Doris - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000585416
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Risikomanagement und Personal : Management des Fluktuationsrisikos von Schlüsselpersonen aus ressourcenorientierter Perspektive
Führing, Meik - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003359323
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Strategiefit im Personalmanagement
Raič, Tomo - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438447
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Unternehmerisches Personalcontrolling : Evaluation der Wertschöpfung für das Personalmanagement
Wunderer, Rolf; Jaritz, André - 2007 - 4., aktualisierte Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438469
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan A. - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003408727
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Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Höpfner, Rüdiger G. - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008729850
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Folgeprozesse bei Mitarbeiterbefragungen
Deitering, Franz G. - 2006 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003301596
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TQM und Mitunternehmertum im Humanressourcenmanagement
Jaritz, André - 1999
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